Complements d’informations
Titre du poste: 03 postes
Niveau d’Etude Requis: BAC+5
Année d’Expérience Requise: 03 ans
Durée du Contrat: 01 ans
Lieu de Travail: Togo
Contexte
Le Gouvernement de la République Togolaise a reçu un Financement de trente millions (30) millions USD (Moitié Prêt, moitié Dons) de dollars, de l’Association Internationale de Développement (IDA), et à l’intention d’utiliser une partie du montant de ce Crédit/Don pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : « Recrutement de trois (03) Démographes pour l’INSEED ».
Responsabilités
De façon spécifique, il s’agira de :
- Produire de manière régulière des analyses démographiques et sociales ;
- Concevoir et mettre en œuvre les opérations de collecte des données (élaboration du document projet de collecte, élaboration des outils de collecte, élaboration de manuel, traitement des données, analyse des données, élaboration de rapports, etc.) ;
- Recueillir, compiler et analyser des données statistiques et démographiques sur la composition et le développement des populations ;
- Mettre en œuvre des solutions innovantes répondant aux besoins des utilisateurs internes et externes de l’INSEED ;
- Élaborer les rapports périodiques d’activités de la Division / Direction ;
- Assister le Chef division dans les activités de conception, d’exécution, d’exploitation et d’analyse des données de recensement, d’état civil, d’enquêtes et autres études ;
- Participer à l’actualisation des projections démographiques ;
- Elaborer les analyses thématiques ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de la Direction.
Mandat du Consultant
Les spécialistes auront pour tâche de :
- Améliorer les standards existants notamment le manuel des concepts et définitions, celui des indicateurs et métadonnées et le guide d’élaboration des annuaires statistiques ;
- Conseiller l’équipe de direction ;
- Élaborer les nouveaux standards notamment le manuel des méthodologies statistiques;
- Participer à l’élaboration des annuaires statistiques et des bulletins trimestriels et mensuels en apportant des améliorations en termes de méthodes et d’outils statistiques de collecte, de traitement ;
- Participer à l’élaboration de l’annuaire des statistiques sociales et de l’état civil ;
- Appuyer les équipes d’encadrement technique des enquêtes sociodémographiques et économiques ;
- Participer aux travaux de traitement des données ;
- Rédiger des rapports d’enquêtes ;
- Superviser des travaux de terrain.
Qualifications et Compétences
Pour être éligible, les candidats doivent être âgés de 35 ans au plus au 31 décembre 2024. Plus spécifiquement ils devront avoir le profil suivant :
- Être titulaire d’un diplôme (BAC+5) en Démographie ;
- Avoir de bonnes connaissances en démographie ;
- Avoir une maîtrise des logiciels (CSPro, ODK, Survey Solution, etc.) de conception des maquettes de saisie pour les enquêtes;
- Avoir une maîtrise des logiciels de traitement et d’analyse de données (STATA, SPSS, R, etc.);
- Avoir la maitrise des logiciels d’analyse indirecte des données de démographie et des projections démographiques (MORTPAK, DAPSS, SPECTRUM, PASEX, etc.);
- Avoir une expérience générale d’au moins trois (03) ans ;
- Avoir une expérience pratique d’au moins deux (02) ans dans le domaine statistique ou démographique ;
- Avoir réalisé au moins une (01) mission similaire au cours des trois dernières années sur financement des partenaires techniques et financiers;
- Avoir des prérequis en anglais ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Être rigoureux et autonome ;
- Avoir une bonne capacité relationnelle ;
- Être capable de travailler sous pression;
- Être libre de tout engagement.
Procédure de Candidature
Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du PHASAO;
- Un Curriculum vitae certifié sincère ;
- Une copie du ou des diplômes, des attestations de travail et autres certificats de formation.
La procédure de recrutement sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale, édition juillet 2016, révisée en novembre 2017 et août 2018 et 2020.
Le recrutement s’effectuera par appel à candidature et comportera deux (02) étapes :
- Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour les postes au regard de leurs CV;
- Une phase d’entrevue des candidats présélectionnés sur la liste restreinte.
Les candidats retenus à l’issue des entrevues seront invités à une séance de négociation du contrat de travail.