Faire de l’UONGTO à l’horizon 2025, une faitière d’organisations de la société civile, professionnelle, autonome, influente, au service des transformations économiques, sociales et environnementales durables
Représenter les ONG membres dans les instances du gouvernement, des partenaires techniques et financiers (PTF) et dans les différentes conférences sur le développement partout au monde.
Le renforcement des capacités d’analyse et de formulation de positions et propositions communes des organisations de la société civile pour une action publique efficiente et prenant en charge les droits humains ainsi que les priorités des communautés et les besoins de développement .
La promotion du dialogue politique, économique, social et culturel pour influencer les politiques publiques nationales, africaines et internationales.
Construire un plaidoyer actif pour favoriser l’accès des acteurs des membres aux services sociaux de base (santé, éducation, eau et assainissement)
Dans le cadre de l'atteinte de ses objectifs l’UONGTO est structuré autour de 9 thématiques qui sont :
Agriculture, élevage et pêche
Bonne gouvernance
Décentralisation
Droits humains, Genre et Équité
Éducation, formation professionnelle et alphabétisation
Emploi et entreprenariat
Environnement, changement climatique et gestion des catastrophes et humanitaire
Renforcement des capacités
Santé, hygiène, eau et assainissement
Exceptional level of cleaning services.
Fondée en 1993, l’Union des ONG du Togo (UONGTO) est une faitière apolitique et à but non lucratif qui vise à coordonner les actions entre ses membres et à promouvoir le partenariat entre ceux-ci et les organisations nationales et internationales de développement.
L’UONGTO promeut la volonté et la capacité de son personnel et des organisations membres d’adopter des comportements et des attitudes professionnelles dans leur milieu de travail et d’intervention, et de se conduire d'une manière qui reflète favorablement leur engagement. Le professionnalisme et le dévouement englobent une série d’attitudes, d’aptitudes, de normes comportementales et morales, de qualités et de valeurs auxquelles est tenue chaque partie prenante. Cela implique d’agir avec conscience et efficacité, et de faire la preuve de sa compétence dans son domaine d’intervention.
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