Vision & Objectif

Faire de l’UONGTO à l’horizon 2025, une faitière d’organisations de la société civile, professionnelle, autonome, influente, au service des transformations économiques, sociales et environnementales durables

  • Représentation

    Représenter les ONG membres dans les instances du gouvernement, des partenaires techniques et financiers (PTF) et dans les différentes conférences sur le développement partout au monde.

  • Renforcement

    Le renforcement des capacités d’analyse et de formulation de positions et propositions communes des organisations de la société civile pour une action publique efficiente et prenant en charge les droits humains ainsi que les priorités des communautés et les besoins de développement .

  • Promotion

    La promotion du dialogue politique, économique, social et culturel pour influencer les politiques publiques nationales, africaines et internationales.

  • Construire un plaidoyer

    Construire un plaidoyer actif pour favoriser l’accès des acteurs des membres aux services sociaux de base (santé, éducation, eau et assainissement)

Nos Valeurs et Nos Principes

Les valeurs et principes de l’UONGTO sont celles partagées par le personnel de sa direction exécutive, les membres du conseil d’administration, le personnel et membres de CA de ses structures membres et qui vont régir sa mission et ses relations avec l’ensemble des acteurs et partenaires.

La personne humaine est au cœur des actions et interventions de l’UONGTO. Le Personnel de la Direction exécutive, les membres du CA et les organisations membres doivent, dans l’exercice de leur mission, garantir le respect de la personne et la valorisation de ses capacités individuelles sans distinction ou discrimination aucune. Il s’agit, notamment du respect de la diversité, des cultures, des structures et des coutumes des populations, ainsi que la compréhension mutuelle, qui sont entre autres, des éléments essentiels au maintien de la dignité humaine

L’UONGTO insistera sur la bonne gouvernance à tous les niveaux, le partage d’informations et l’ouverture aux autres, la nécessité de rendre toujours fidèlement compte, et d’inspirer la confiance en adoptant des comportements dignes et en respectant les dispositions de la bonne gouvernance.

Pour l’UONGTO, il s’agira de définir des buts et objectifs clairs, d’assumer la responsabilité de les atteindre et d’en rendre compte à toutes les parties prenantes.

L’UONGTO est consciente de la nécessité de promouvoir et de consolider un cadre où les hommes et les femmes ont les mêmes droits, les mêmes chances et opportunités de participer au développement et de jouir des bénéfices des efforts de développement.

Nos Thématiques

Dans le cadre de l'atteinte de ses objectifs l’UONGTO est structuré autour de 9 thématiques qui sont :

A propos de la faitière

Exceptional level of cleaning services.

Fondée en 1993, l’Union des ONG du Togo (UONGTO) est une faitière apolitique et à but non lucratif qui vise à coordonner les actions entre ses membres et à promouvoir le partenariat entre ceux-ci et les organisations nationales et internationales de développement.

ONG Membres

Nos Partenaires

Projets Soumis

Projets Accomplis

Que faut-il savoir de la faitière?

  • Solidarité/Partage

    L’UONGTO doit se montrer solidaire de toutes les personnes qui sollicitent ses services, des différentes couches et populations, des groupes qui bénéficient de ses actions ou interventions.

  • Participation

    Comme principe, il s’agit pour l’UONGTO du devoir de prendre part et d’apporter sa contribution et son concours comme acteur de la société civile aux efforts de développement du Togo.

  • Professionnalisme

    L’UONGTO promeut la volonté et la capacité de son personnel et des organisations membres d’adopter des comportements et des attitudes professionnelles dans leur milieu de travail et d’intervention, et de se conduire d'une manière qui reflète favorablement leur engagement. Le professionnalisme et le dévouement englobent une série d’attitudes, d’aptitudes, de normes comportementales et morales, de qualités et de valeurs auxquelles est tenue chaque partie prenante. Cela implique d’agir avec conscience et efficacité, et de faire la preuve de sa compétence dans son domaine d’intervention.

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