Titre du poste: 03 postes
Niveau d’Etude Requis:
BAC+4
Année d’Expérience Requise:
03 ans
Lieu de Travail:
Lomé, Togo 

Contexte

Le gouvernement de la République Togolaise a sollicité et obtenu un financement de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour la mise en œuvre du Projet d’harmonisation et d’amélioration des statistiques en Afrique de l’Ouest (PHASAO) qui a pour but de renforcer les systèmes statistiques des pays participants et des organismes régionaux en Afrique pour harmoniser, produire, diffuser et améliorer l’utilisation des statistiques économiques et sociales de base. 
Pour atteindre ces objectifs, le projet est structuré en trois composantes à savoir :
Composante 1 (régionale) : Harmonisation, collecte de données, amélioration de la qualité, diffusion et utilisation des statistiques sociales et économiques de base
Cette composante soutient la production des outils harmonisés, la collecte d’un ensemble de statistiques sociales, économiques et administratives de base tout en améliorant leur qualité, la diffusion et la facilitation de l’utilisation des données, ainsi que l’amélioration de l’environnement institutionnel au niveau de la gestion et de la capacité des ressources humaines.

Composante 2 (Propre au Togo) : Amélioration ou modernisation de l’infrastructure physique et statistique

Cette composante identifie les activités spécifiques à chacun des 7 pays participants. Ces activités ont été conçues en tenant compte des contraintes et des besoins auxquels est confrontée chaque INS et des interventions (infrastructure physique, technologique et statistique ; capacités humaines ; cadres juridiques ou réglementaires) qui seront nécessaires pour que l’INS réussisse à mener à bien le programme d’activités décrit dans la composante1.

Composante 3 : Gestion de projet et suivi et évaluation (S&E)
Le but de cette composante est de renforcer et de développer la capacité institutionnelle des INS en matière de gestion de projet, de coordination, de suivi et d’évaluation, y compris la préparation de la documentation du projet.

Missions et Responsabilités

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du PHASAO et la supervision du responsable du service d’affectation, les Cartographes ou géographes spécialise SIG seront globalement chargés d’anticiper, préparer et accompagner les tâches des activités programmées dans le plan d’action du PHASAO au niveau de l’INSEED et des structures bénéficiaires du projet ainsi que veiller à la qualité et la fiabilité des indicateurs et des produits. Ils seront spécifiquement chargés de :

  • Produire des cartes et visualiser de données géographiques ;
  • Concevoir des plans de sondages et de prospections lors des enquêtes cartographiques ;
  • Traiter les données cartographiques ;
  • Recueillir, compiler et analyser des données statistiques sur la composition et le développement des populations ;
  • Participer aux traitements SIG avancés ;
  • Réaliser des analyses géographiques (analyse géospatiale) ;
  • Élaborer les rapports périodiques d’activités de la Division ;
  • Assister le Chef division dans les activités de conception, d’exécution, d’exploitation et d’analyse  des données d’enquêtes et autres études ;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de la Direction.

Collaboration Attendue, Répartition Entre Directions Et Résultats Escomptés

Les consultants juniors collaborent avec des chefs divisions au sein des directions et collaborent avec les experts de l’UGP. Ils participent à toutes les activités où le chef division les impliquent et assurent le rapportage de cette activité si elle est inscrite au PTBA du PHASAO.
Les candidats retenus seront affectés dans les Directions Techniques de l’INSEED, à savoir :
Direction de la Comptabilité Nationale et des Enquêtes Economiques (DCNEE), Direction des Statistiques Démographiques et Sociales (DSDS), Direction du Management de l’Information Statistique (DMIS) et Direction de la Coordination et de la Coopération Internationale (DCCI).
Le lieu de travail est le siège de l’INSEED à Lomé ou les Directions régionales de l’INSEED à l’intérieur du pays. Au total 03 personnes seront recrutées.

Les consultants juniors devront aider les directions à :

  • Améliorer les standards existants notamment le manuel des concepts et définitions, celui des indicateurs et métadonnées et le guide d’élaboration des annuaires statistiques ;
  • Conseiller l’équipe de direction ;
  • Élaborer les nouveaux standards notamment le manuel des méthodologies statistiques
  • Participer à l’élaboration des annuaires statistiques et des bulletins trimestriels et mensuels en apportant des améliorations en termes de méthodes et d’outils
    statistiques de collecte, de traitement ;
  • Participer à l’élaboration de l’annuaire des statistiques sociales et de l’état civil ;
  • Appuyer les équipes d’encadrement technique des enquêtes sociodémographiques et
    économiques ;
  • Participer aux travaux de traitement des données ;
  • Rédiger des rapports d’enquêtes ;
  • Superviser des travaux de terrain.

Profil des Consultants

Pour être éligible, les candidats toutes spécialités confondues doivent être âgés de 35 ans au plus au 31 décembre 2024. Plus spécifiquement ils devront avoir le profil suivant :

  • Être titulaire d’un master (BAC+4) en Cartographie ou en Géographie ou Géomatique ;
  • Avoir de bonnes connaissances en cartographie conventionnelle et de la géomatique ainsi que leur application ;
  • Avoir des notions en gestion de bases de sondage et SIG;
  • Avoir une expérience générale d’au moins trois (03) ans ;
  • Avoir une expérience pratique d’au moins deux (02) ans dans le domaine de la cartographie ;
  • Avoir la maitrise des applications et outils tels QGIS, ArcGIS, ArcGIS Pro, etc.,
  • Avoir la maitrise d’un langage informatique (Visual Basic, SQL, etc.)
  • Avoir réalisé au moins une (01) mission similaire au cours des trois dernières années sur
    financement des partenaires techniques et financiers ;
  • Avoir des prérequis en anglais ;
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Être rigoureux et autonome ;
  • Avoir une bonne capacité relationnelle ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Être libre de tout engagement.

Procédure de recrutement

Les dossiers de candidature devront comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du PHASAO ;
  • Un Curriculum vitae certifié sincère ;
  • Une copie du ou des diplômes, des attestations de travail et autres certificats de formation.

La procédure de recrutement sera conduite conformément au Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale, édition juillet 2016, révisée en novembre 2017 et août 2018.
Le recrutement s’effectuera par appel à candidature et comportera deux (02) étapes :

  • Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour les postes au regard de leurs CV,
  • Une phase d’entrevue des candidats présélectionnés sur la liste restreinte.

Les candidats retenus à l’issue des entrevues seront invités à une séance de négociation du contrat de travail.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *